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Nous sommes fiers de vous présenter le premier Portrait de la diversité du secteur de la finance et de l'assurance au Québec.
Quelques éléments importants du rapport :
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Le portrait se concentre sur l’analyse de 4 familles d’emploi (l’assurance, la finance, la gestion d’actifs/de placements et les marchés financiers/services bancaires d’investissement) qui représente les métiers au cœur du secteur financier québécois. Ces familles d’emploi représentent un peu plus de 7000 travailleurs du secteur financier québécois.
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13 institutions financières ont participé à l’étude, dont 10 au volet quantitatif qui permettait de produire une image de la diversité dans le secteur financier. Les travailleurs des institutions financières participantes à ce projet de recherche représentent plus de 80% des employés du secteur financier québécois.
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Lorsque l’on regarde la répartition des sexes dans l’ensemble du secteur financier, on constate que les femmes sont pratiquement en parité avec les hommes (55% hommes, 45% femmes). Les familles d'emplois de l’assurance et de la finance comportent une majorité de femmes.
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L’analyse de l’échantillon par groupe ethnique nous montre que le secteur financier fait mieux que l’ensemble des industries. En effet, on dénombre 30% de minorité visible travaillant dans les métiers clés de la finance contrairement à 17% dans l’ensemble des industries.
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L’analyse du rapport a démontré que le gestionnaire serait au centre de l’action. En effet, il est primordial de bien équiper les gestionnaires pour transformer l’expérience des employés.
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La grande majorité des institutions financières sondées (91%) ont déjà mis l’accent sur l’amélioration de la DEI alors que plus de 73% ont des objectifs officiels. Ces efforts déployés en termes de DEI sont donc de plus en plus visibles dans les institutions financières.
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Le rapport propose une feuille de route directrice comprenant 5 mesures clés afin d’aider les institutions à mieux s’outiller en matière de DEI.
